A termination tha an cèill gu bheil thu fhèin no do chèile an dèidh brath airson terminate cosnadhA dh'aindeoin co-dhiù an termination a tha a tighinn bho dhut no do chèile, feumaidh tu fios a chur thugaibh ann an sgrìobhadh. Cuir a bhith mothachail gu bheil cuid a (h -) luchd-fastaidh as motha na dùthcha a tha practicing hiring luchd-obrach mar cho-ris an canar"tilkaldevikarer"air timelønsvilkår. Ma tha thu dìreach a bhith ag obair ga ach tha ag obair mar"tilkaldevikar"bu chòir dhut a bhith a 'sireadh cuideachadh bho do roinn a' faighinn a chàradh do litir, mar bl.
opsigelsesreglerne airson gorm-an coilear-obrach a tha eadar-dhealaichte seach gu bheil a thuirt an seo.
Coitcheann riaghailt a tha sin 's urrainn dhut terminate your obair gu crìch leis an ath-mhìos' s a deireadh na bliadhna.
Tha seo a 'ciallachadh gu bheil thu air a bhith ag obair ann an còrr de na mìos, an termination air a lìbhrigeadh, agus a' mhìos an dèidh. Tha thu fhathast ann an probation linn, s urrainn dhut a ràdh suas ris an latha brath. Is dòcha cuideachd (chan) a bhith air an aontachadh nas fhaide brath, s dòcha chì thu ann agad a thaobh aonta. Riaghailtean agus dòighean-obrach airson dismissal a tha air am mìneachadh ann an aonta, ann funktionærloven agus a rianachd code. 'Bha, ge-tà, an sàs ann a-mhàin gu poblach luchd-obrach agus luchd-obrach neo-eisimeileach, ionadan-foghlaim, tha driftsoverenskomst leis a' phoball. Mar riaghaltas an luchd-obrach, tha thu mar sin airidh air a bhith air a chluinntinn, mus dismissal a gabhail àite. Tha seo a 'ciallachadh gu bheil a' chèile, feumaidh innis an t-saoghal gu bheil iad an dùil a cuir air falbh tu agus carson. Air an aghaidh, you have the right dèanamh aithris, mus deach e mu dheireadh dismissal bhios a tachairt. Tha e a chithear uaireannan, a 'chèile modifies beachd an dèidh a bhith a 'leughadh a' cluinntinn. Tha a 'mhòr-chuid a' ùr brath beurla a-mhàin a tha air a chur an cèill ann an funktionærloven, a tha air ainmeachadh anns a h-uile FOAs san roinn phoblaich collective agreements, agus fada a mhòr-chuid prìobhaideach. Dismissal urrainn a bhith air a dhèanamh aig deireadh na mìos, agus mar sin feumaidh e a bhith air a thoirt gun a bhith nas fhaide na an ùrachadh latha den mhìos ron bhrath linn a tòiseachadh. Tha riaghailtean sònraichte do dh'oileanaich, a-rèir nan riaghailtean (dreuchdail foghlaim achd agus collective agreements) agus an sgoilear a tha air a chòmhdach le. Coitcheann a riaghladh, 's e oileanach anns a' chiad trì mìosan a ghabhas agus phòs a-rithist, gun rabhadh agus fiù s gun a bhith a adhbharan. An dèidh an tig an t-probationary linn, oileanach s dòcha san fharsaingeachd nach bi agus phòs a-rithist, ach a-mhàin expelled (air an tilgeil a-mach) ma tha i a bha e a cruthachadh ro crazy. Mar thoiseach tòiseachaidh gu bheil thu ann am brath linn gus leantainn air adhart leis an obair agad mar àbhaisteach. Ge-tà, a chèile faodaidh gu layoff thu no relieve you of seirbheis.
Tha e a thachras, feumaidh tu nach eil duine ag obair ach fhathast a faighinn a phàigheadh mar a chaidh aontachadh.
Tha thu a 'leigeil a-mach,' s urrainn dhut eile a ghabhail a phàigheadh air an obair. Feumaidh tu, ge-tà, a bhith mothachail gu bheil sònraichte riaghailtean mu chèile cothrom air a lughdachadh tuarastalan ann fritstillingsperioden, ma gheibh thu obair eile. Tha thu"a-mhàin"exempt bhon t-seirbheis, 's urrainn dhut cuideachd a' gabhail suas an obair ann an àiteachan eile, ach an uair sin, feumaidh tu a bhith deiseil a-mhàin ùr agad àite-obrach agus a 'tilleadh a dh'obair, tha thu fhathast a' pàigheadh airson a, ma tha thu ag iarraidh mu dheidhinn. Luchd-obrach a tha air a dhèanamh redundant às dèidh dha a bhith ag obair fad dusan no seachd bliadhna deug bliadhna ri aon chèile, mar sin airidh air a chaidh dèiligeadh payment, co-ionnan ri, resp. Luchd-obrach a tha ag obair fo riaghailtean ann funktionærloven, cha bhi a tha a chòir seo. San dismissal a bhith reasonably leugh san àite-obrach no an luchd-obrach.
Chan eil e a 'chèile a bhith a' pàigheadh a-airgead-dìolaidh.
An luchd-obrach nach eil a dismissed air a bhunait de dheugairean no maternity (no a ghabhadh). Le dismissal briseadh nan riaghailtean seo a tha seachad mar as trice tha tòrr reimbursement. Dìon bho termination rè dheugairean no fàg an lagh agus mar sin a buntainn ris a h-uile cuideachd sealach luchd-obrach agus luchd-obrach ann an fixed-term ionadan. An reachdas cuideachd prohibits dhèanamh, f ex. dismissal, air bunaitean na gnè, aois, tha cinneadh, is eatnaic a origin, sexual orientation, ciorraim agus grunn eile conditions. S e fo chasaid cealgaireachd, gun dismissal thachair air sgàth aon de na bu chòir fiosrachadh a tha cudromach dheth s a chaidh a thogail. Cuideachd, ann an cùisean mar a thèid a bhuileachadh air cudromach airgead-dìolaidh. Bu chòir dhut cuideachd a bhith a 'sireadh tuilleadh comhairle agus stiùireadh bho d' aonadh riochdaire no ur roinn. Lorg agad earrann, Tagh a 'cheist Rabhadh Dismissal A-box deoch-làidir a thaobh poileasaidh Fastachd a Ghlèidheadh àrainneachd-Obrach, iomairt air feadh, obair co-cheangailte ri Duine a tha ag obair ùine riaghailtean Pàiste a' chiad an dàrna latha Maternity leave, Dismissal chuibhreann ciorraim ro-leigeil seachad Vacation agus flex obraichean FO-làithean obair gearraidhean Obair a lorg Obair agus phòs a-rithist obair Salary cùram làithean Aonta Peinnsean de nàimhdeil àrainneachd obrach Seniorordninger àrd poileasaidh an solas an latha, a 'sàbhaladh ùine, a' gheamhradh, Galair Sònraichte làithean-saora Tillidsvalgt a Phàigheadh sealach luchd-obrach a Faighinn còmhradh Foghlam Varmefri Weathering Vilkårsændringer Inbheach trèanadh chuibhreann ciorraim na saorsa Labhairt.
